正解は「  2  」、の「ハラスメント事案の関係者から個別に順を追って話を聞く」 だよ！

加害者からも話を聞いて、事案の内容を把握することが必要だから、「1」の直ちに他の部署に加害者とされる者を異動させるのは不適切だよ。

また、調査をせずにハラスメントを認定することもできないから、「3」の対応も不適切だよ。

そして、ハラスメント被害にあった人が安心して相談できるように、会社はハラスメント等に対応する相談窓口を設けて、相談内容の秘密を守ることが大切だね。必要に応じて、カウンセラーや弁護士などの専門家と連携することも効果的だよ。